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인재 철학

당사는 인재를 최우선으로 생각하는 원칙을 고수하며, 인재의 잠재력을 최대한 활용할 수 있는 메커니즘을 구축하고, 효율적이고 탄탄한 인재팀을 육성하기 위해 노력하며, 직무에 따른 급여 체계를 지속적으로 개선하고, 효율적이고 유능한 인재를 높은 연봉으로 유치하고 교육하는 우수한 시스템을 추진하고 있습니다.

인센티브 메커니즘은 인센티브 제약, 직원 잠재력 자극, 역동적 경쟁을 핵심 내용으로 하는 인적 자원 관리 시스템입니다. 이는 인력 선발, 채용, 교육, 유지라는 네 가지 측면에서 출발합니다. 다양한 교육과 경쟁력 있는 채용, 최적화된 조합과 같은 인센티브, 제약, 경쟁 메커니즘 구축을 통해 직원들의 열정을 고취하고, 기업 내 합리적인 경쟁을 촉진하며, 직원 잠재력을 자극하고, 개인의 역량을 극대화하며, 헌신과 전문성을 향상시키고, 기업 결속력을 강화하여 기업의 지속적인 발전을 도모합니다.

신병 모집

직책: 해외 채널 영업 관리자

모집 인원 수: 5
학력 요건: 학사 학위 이상
근무지: 홈베이스
출시 예정일: 2025년 1월 1일
위치 직위 수 학력 자격 근무지 출시 시간
영업 관리자 (해외 채널 담당) 5 학사 학위 이상 홈베이스 2025년 1월 1일

직무 책임

  • 회사의 연간 사업 계획을 바탕으로 해당 채널에 대한 판매 예측 및 계획을 수립하고 실행하십시오.
  • 미수금 관리에 각별히 주의를 기울이고, 장기 연체를 방지하기 위해 고객으로부터 연체금을 회수하는 데 책임감을 가져야 합니다.
  • 판매 계획 실행 결과를 정기적으로 점검하고, 적시에 보고하며, 판매 계획 조정 방안을 제안하십시오.
  • 정기적으로 고객을 방문하고, 고객 관계를 유지하며, 고객 의견을 수렴하고 시장 정보를 파악합니다.
  • 고객 불만 처리 업무를 지원합니다.
  • 매월 상급자에게 업무 보고서를 제출해야 하며, 보고서에는 판매 주문 달성 현황 및 수금 진행 상황 등이 포함되어야 합니다.
  • 주요 고객 개발 프로젝트의 경우, 여러 부서의 진행 상황을 적극적으로 조율합니다.
  • 이 채널에 대한 주문 예측을 수립하십시오.
  • 마케팅 부서를 지원하고, 다양한 장소에서 개최되는 전시회에 적극적으로 참여하여 시장 정보를 수집합니다.
  • 판매 시스템을 유지하고 판매 비용을 엄격하게 관리하십시오.
  • 상급자가 지시하는 다른 업무를 완료하십시오.

직위 요건:

  • 마케팅, 경영, 전기공학, 국제무역 또는 관련 분야 학사 학위 이상 소지자.
  • 전략 경영, 전략 마케팅, 경영 능력 개발, 조직 변화 관리, 계약법 및 재무 관리 분야에 대한 전문 지식을 보유하고 있습니다.
  • 전력 산업, 영업, 국제 무역 또는 마케팅 분야에서 관련 업무 경험이 있어야 합니다.
  • 뛰어난 의사소통 능력과 꼼꼼하고 철저한 업무 윤리를 갖추고 있습니다.
  • 영어 구사 능력, 특히 구두 및 서면 의사소통에 능숙해야 합니다.
  • 해외 채널 판매 모델에 대한 이해.
  • 컴퓨터 응용 프로그램 활용 능력.
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xinyu.su@lanso.com.cn